派遣の福利厚生はこんな感じ
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今回は派遣の福利厚生について書きたいと思います。
あたしは就職に失敗して派遣社員を選びましたが、特定の企業に縛られること無く自由に働きたいとか、責任が重くて専門性の高い仕事が向いてないから誰にでも出来る簡単な仕事をしたいなど、色んな理由で派遣社員を志す人がいると思います。
正社員・派遣社員・契約社員・アルバイト・パート、どの雇用形態にもそれぞれのメリット・デメリットが存在し、一長一短でどれが良いと一概に言い切れるものではないですよね。
色んな雇用形態の中から派遣を選んだ場合、福利厚生はどうなるのでしょうか。
あたしは長期の派遣なので、雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険には加入できました。
短期でも同じ派遣会社でずっと契約していたら保険に加入できるとのことでした。
ただ、派遣会社によって違うので、担当の方に確認してみるのが良いと思います。
負担額は正社員と変わりません。
あ、あたしが旦那の扶養に入ってないのかって？
年収103万以上になると扶養になれないんです。
なので、もし結婚されてる方は扶養内で働くかどうかも、派遣会社と相談しましょうね。
保険以外の福利厚生については派遣会社によって違います。
保養所が利用できたり、旅行の格安販売があったりするところもあります。
勿論、スクールの割引利用ができるところもあるので、スキルアップもできるんですよ！
旅行以外にも、レジャー施設でも割引できたり、マッサージサロンや健康系の施設も無料利用できるところもあるみたいです。
なので、派遣の方が福利厚生が充実している場合が多いですね（笑）